Первая часть - сама ДОТУ, которая включает в себя теорию суперсистем, метод динамического программирования и универсальный алгоритм управления любыми процессами. Без теории суперсистем сложно будет понять сложность мироздания, эту иерархию, взаимосвязи между взаимовложенными процессами.

Отсутствие изучения теории суперсистем в системе образования – одна из проблем, которая приводит к системному кризису.

Вторая часть ДОТУ в нашей редакции —  "Принципы кадровой политики". Она также идёт и как дополнительная отдельная работа. В этой работе объединены методология познания и творчества.

ВП СССР рассматривают в этой книге вопросы управления в обществе, государством, негосударственной общественной инициативы, через достаточно общую теорию управления: как происходит сегодня управление по нынешним канонам и что нужно сделать чтобы общество преображалось, чтобы пошли изменения.

Фактически, это одна из базовых книг. Если тяжело читать "Диалектику и атеизм", попробовали сразу начать с "Достаточно общей теории управления" концепции общественной безопасности и вам тяжело читать, то Принципы кадровой политики одна из таких возможно вводных работ, потому что ДОТУ и Диалектика — это более без-Образные. Примеры конечно есть там, но в большинстве случаев вам нужно сами простроить образы терминов и понятий и сопоставить с жизнью, а это сложно, если мышление (или некоторые функции) у человека слабо развито.

Настоящее издание — это 2-ая редакция ДОТУ, содержащая уточнения 2004 и 2011 гг. Терминологический и понятийный аппарат «Достаточно общей теории управления» — наиболее эффективное средство обеспечения взаимопонимания специалистов соответствующих отраслей знания — позволяет вырабатывать понимание процессов управления самостоятельно. То есть ДОТУ представляет собой понятную методологию освоения нового знания.