Организационный стресс. Теории, исследования и практическое применение

В своей книге авторы К. Купер и Ф. Дэйв предлагают свои выводы о причинах возникновения, симптомах и способах преодоления столь распространенного явления современного мира как стресс. Говоря о факторах, которые приводят к хроническому переутомлению, снижению работоспособности, а в дальнейшем и «выгоранию» специалистов, авторы выделяют чрезмерные завышенные требования к персоналу, высокую конкуренцию на рынке, стремительно изменяющуюся среду, неуверенность в завтрашнем рабочем месте. Другими словами, организационный стресс проявляется в напряжении адаптационных механизмов личности в ответ на определенную организационно-производственную ситуацию. Большой объем информации и необходимость взаимодействия с большим количеством людей усугубляют стрессогенные факторы.

Рекомендуем заказать книгу «Организационный стресс» с доставкой по Украине и всему миру организационным психологам и менеджерам по персоналу, чтобы иметь практическое руководство по своевременному диагностированию стрессовых факторов и стресс-менеджменту в организациях. Руководители найдут советы по созданию благоприятного климата и предупреждению стресса у персонала.